Nội Quy Công Ty

Công ty TNHH dịch vụ phát triển bất động  sản ĐẠI PHÚ

QCNB-09/11.2021/GĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

HỒ CHÍ MINH, Ngày 11 tháng 09 năm 2021

 

QUY CHẾ NỘI BỘ

(Vv Hướng dẫn thi hành nội quy công ty ngày 1 tháng 09 năm 2021)

Điều 1. Quy định thời gian làm việc.

Bắt đầu từ tháng 09 năm 2021 sẽ làm việc theo giờ hành chính như sau:

- Số giờ làm việc trong ngày: 7 tiếng (từ thứ hai đến hết chiều thứ bảy). Thời gian làm việc trong ngày: sáng 8h30’ đến 12 giờ; chiều làm từ 13h30’ đến 17 giờ.

- Giờ làm việc sẽ điều chỉnh phù hợp với các mùa trong năm và sẽ thông báo cụ thể từ người quản lý.

- Giờ nghỉ trưa tất cả người lao động phải để điện thoại chế độ rung, nếu có người gọi đến hoặc muốn gọi đi thì phải ra ngoài nói chuyện, không gây tiếng ồn lớn.

- Giờ ăn trưa và nghỉ trưa từ 12h đến 13h30 phút, mọi người phải dậy đúng giờ. Nếu vi phạm phạt 50.000 VNĐ (năm mươi ngàn đồng)

 

Điều 2. Họp và thông báo họp.

- Họp sẽ theo thông báo theo từng sự vụ của công ty, thông báo đối với tổng thể nhân viên.

- Thời gian họp vào 09h sáng.

- Nếu có thay đổi về giờ họp theo lịch hoặc họp đột xuất thì người quản lý sẽ thông báo cụ thể bằng thông báo trên zalo công ty.

- Trong cuộc họp phải để điện thoại chế độ rung và không được nghe điện thoại nếu muốn nghe thì phải xin phép người quản lý. Nếu vi phạm điều này người lao động bị phạt kỷ luật với mức phạt tiền là 50,000VNĐ (Năm mươi nghìn đồng), tái phạm sẽ nâng mức phạt tùy theo mức độ và số lần vi phạm.

- Người lao động phải tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp không cắt ngang lời người khác hoặc tranh luận gay gắt trong cuộc họp. Nếu vi phạm điều này người lao động phải bồi thường thiệt hại cho công ty 50,000VNĐ (Năm mươi nghìn đồng), tái phạm mức phạt sẽ nâng lên tùy mức độ và số lần vi phạm.

- Phòng Pháp lý có trách nhiệm ghi lại nội dung cuộc họp để báo cáo lại Giám đốc và lưu lại làm văn bản của công ty.

- Các thông tin cập nhật mới nhất về hoạt động của công ty cũng như các loại hàng hóa và chính sách bán hàng của công ty sẽ được nhắn tin qua điện thoại (zalo) của từng người lao động hoặc gửi trên mail công ty người lao động có trách nhiệm cập nhật và phải xác nhận đã cập nhật được thông tin. Trường hợp người lao động không cập nhật thông tin thì người Quản lý sẽ đánh giá vào ý thức làm việc.

- Người lao động không được quyền sửa chữa, gửi các thông tin trên mail nội bộ công ty hoặc phát tán thông tin ra ngoài khi chưa được sự đồng ý của người Quản lý. Nếu vi phạm điều này tùy theo mức độ nặng nhẹ của hành vi, người lao động sẽ bị phạt kỷ luật tối thiểu là 50,000vnđ ( năm mươi nghìn đồng) cho Công ty.

Điều 3. Trả lương và ứng lương trước thời hạn.

  1. Trả lương.

  • Công ty trả lương vào ngày mùng 5 hàng tháng; bất cứ trường hợp trả lương muộn nào đều phải thông báo và nêu rõ lý do đến toàn thể nhân viên công ty bằng quyết định hoặc thông báo của Giám đốc.

  • Hoa hồng sẽ được quyết toán vào ngày 5 hàng tháng.

  1. Ứng tiền lương.

  • Nhân viên được phép ứng tiền lương, mức ứng tiền lương trước thời hạn không quá 80% lương cứng.

  • Quy trình ứng tiền lương: phải lấy phiếu tạm ứng lương ở kế toán và được Giám đốc ký xác nhận cho phép ứng.

- Trừ trường hợp nhân viên xin thôi làm ở công ty hoặc hết hợp đồng lao động; nhân viên đang bị phạt kỷ luật và đang phải trừ lương để bù đắp thiệt hại về vật chất làm hư hỏng thì không được phép ứng lương trước thời hạn.

Điều 4. Kỷ luật và trách nhiệm vật chất.

  1. Phạt vi phạm kỷ luật đối với nghỉ làm, đến muộn, về sớm.

  • Phạt vi phạm kỷ luật:

Muộn 1 phút – 10 phút: phạt 20.000đ

Muộn 10 phút – 30 phút: phạt 50.000đ.

Muộn trên 30 phút: buổi làm việc xem như nghỉ làm không phép; phạt 100.000đ.

Đi muộn và nghỉ làm không phép 3 lần/ tháng: xem xét vào thái độ, tinh thần, kết quả công việc để quyết định tiếp tục làm việc tại công ty.

  • Xin nghỉ; xin đến muộn; xin về sớm.

+ Xin nghỉ:

Xin nghỉ 1 - 2 ngày: phải thông báo trước 1 ngày 

Xin nghỉ 3 ngày trở lên: phải thông báo trước 3 ngày.

+ Xin đến muộn; xin về sớm

  • Thông báo trước 1 ngày làm việc và được sự đồng ý của Giám đốc.

  •      Đến muộn hay về sớm đều phải thông báo trước 1 ngày, không quá 5 lần/ tháng, trừ trường hợp bất khả kháng và pháp luật quy định.

+ Thủ tục xác nhận nghỉ; đến muộn hoặc xin về sớm.

Các trường hợp xin nghỉ, đến muộn, về sớm sau khi đi làm cần lấy giấy xác nhận tại phòng nhân sự; xin xác nhận (chữ ký) của Giám đốc; nộp lại cho phòng nhân sự để cuối tháng chấm công.

Các trường hợp nghỉ hay đến muộn, về sớm cần thông báo bằng tin nhắn văn bản hoặc zalo cho Giám đốc: SĐT: 0908613555.

+       Các trường hợp ngoại lệ (bất khả kháng):  trường hợp sự kiện bất khả kháng xảy ra như tai nạn, hỏa hoạn, ốm đau,…theo quy định của pháp luật, mà không lường trước được thì cần thông báo ngay cho Giám đốc, sau khi đi làm lại thì làm thủ tục như xin phép nghỉ và đến muộn trên.

  • Chấm công:

  • Nhân viên làm full time: chấm công 2 lần/ngày. 

  • Nhiên viên part time: chấm công 4 lần/ngày và 2 lần/ngày đối với trường hợp làm một buổi sáng hoặc chiều.

  • Đối với trường hợp dẫn khách về muộn không chấm công được thì thông báo Giám đốc và viết giấy bổ sung sau.

  •          Kỷ luật thời gian làm việc theo quy chế không xin đột xuất (trừ trường hợp bất khả kháng)

  1.  Kỷ luật giờ làm việc.

Người Lao động phải tuyệt đối tuân thủ nội quy, quy chế của Công ty. 

 Trong giờ làm việc không được làm việc riêng, nói chuyện riêng gây lãng phí thời giờ của mình và ảnh hưởng tới người khác. Giữ thái độ làm việc văn minh, lành mạnh.

Không uống rượu bia, chơi cờ bạc, gây gổ, cãi nhau, đánh nhau trong giờ làm việc. Nếu vi phạm thì tùy mức độ sẽ bị khiển trách và phạt kỷ luật, số tiền phạt là 500.000 (một trăm nghìn đồng) và tùy theo số lần vi phạm sẽ nhân theo số lần vi phạm; mức phạt không quá 2.000.000 VNĐ (hai triệu đồng) theo như nội quy công ty đã quy định.

Giữ thái độ văn minh, lịch sự, hòa đồng khi giao tiếp với khách hàng và đồng nghiệp hàng ngày.

  1. Trách nhiệm vật chất.

  • Tôn trọng tài sản cá nhân của người khác, trước khi dùng tài sản của người khác thì phải mượn và được chủ sở hữu đồng ý. Trường hợp không có chủ sở hữu ở công ty, thì không được phép tự ý dùng tài sản đó.

  • Tài sản: công ty giao tài sản cho từng nhân viên theo nhu cầu công việc của nhân viên đó, muốn mượn phải thông báo cho người có trách nhiệm được giao trước đó.

  • Dọn dẹp bàn làm việc của bản thân, và bàn uống nước của công ty. Lấy đồ và trả đồ đúng nơi quy định

  • Nhân viên làm hư hỏng tài sản, thiết bị của công ty phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại bằng với mức độ thiệt hại gây ra.

  • Việc bồi thường sẽ bằng cách trừ vào tiền lương cuối tháng.

  • Mức bồi thường không quá 100% giá trị của tài sản bị hư hại

Điều 5. Quy định tác phong làm việc.

a.      Ăn uống trong công ty.

-         Trong giờ làm việc không được ăn vặt, trừ trường hợp giám đốc đồng ý liên hoan tập thể, hoặc những buổi văn hóa theo quy định công ty. Vi phạm chụp hình đưa lên nhóm phạt 50.000 VNĐ.

-         Không được ăn trong giờ làm việc ở công ty, gây ảnh hưởng đến mọi người xung quanh.

b.     Tác phong bên ngoài.

-         Bộ phận kinh doanh, pháp lý, nhân sự:

+ Nam:

Quần âu, giày da, dép quai hậu

Áo sơ mi có cổ

Đầu tóc gọn gàng, sạch sẽ

Cạo râu

+ Nữ:

Váy, áo sơ mi có cổ, quần âu, quần jean

Giày, guốc, dép quai hậu

Đầu tóc gọn gàng sạch sẽ

-         Nhân viên làm bán thời gian:

+ Nếu ra ngoài tiếp xúc khách hàng phải ăn mặc tác phong như bộ phận chăm sóc khách hàng.

+ Trong công ty mặc áo phông có cổ.

+ Không mặc quần thể thao, quần ngủ đến công ty.

Điều 6. Quy định khác.

- Về đào tạo và các kỷ luật khác sẽ thay đổi theo biên bản cuộc họp đề ra theo mục tiêu hàng tuần, hàng tháng, quý và năm.

- Về tài sản chung của công ty: Kế toán quản lý tài sản công ty khi bàn giao cho ai phải ghi lại biên bản bàn giao tài sản. Có những tài sản đặc biệt cần sự phê duyệt của Giám đốc kế toán sẽ hỏi trực tiếp Giám đốc. Phòng quản lý sản phẩm và chăm sóc khách hàng được công ty giao điện thoại cho từng cá nhân để phục vụ công việc. Khi kết thúc việc làm, phải mang điện thoại vào phòng quản lý sản phẩm cắm sạc và cất tại hộp đựng.

- Giá để giầy dép: mọi người để giầy, dép trên giá ( trừ dép đi ở nhà vệ sinh). Với mỗi vi phạm bồi thường cho công ty 50.000 VNĐ ( năm mươi ngàn đồng).

- Mọi người tránh đi ra ngoài đông người, không gây ồn ào ngoài hành lang, cầu thang làm ảnh hưởng tới cư dân.

- Trước khi ra về phải dọn dẹp vệ sinh ngăn nắp nơi làm việc của mình, nhân viên ra về cuối cùng của phòng thì phải đóng tất cả các cửa sổ và tắt toàn bộ điện của phòng đó. Người ra về cuối cùng công ty phải đóng lại toàn bộ hệ thống cửa và tắt thiết bị điện ở công ty ( trừ điện bàn thờ). Nếu vi phạm sẽ bồi thường 50.000 đồng (năm mươi nghìn đồng).

- Công ty thành lập quỹ sinh hoạt chung để mua hoa quả và những khoản chi nhỏ của doanh nghiệp dưới 100,000 VNĐ ( một trăm ngàn đồng).

- Nguồn thu: Từ những khoản tiền phạt người lao động đi muộn hoặc nghỉ không phép, vi phạm kỷ luật công ty. 

                                                                                                 GIÁM ĐỐC

                                                                                   (ký tên và đóng dấu)

                                                                                                              NGUYỄN HỮU PHÚ

Bài viết khác

Bảo vệ thông tin cá nhân
24-04-2021
Nội dung về chính sách bảo mật này chỉ áp dụng tại web, không bao gồm hoặc liên quan đến các bên thứ ba đặt quảng cáo.Chúng tôI khuyên...
Chất Lượng Tốt Nhất
24-04-2021
Với mô hình hoạt động kinh doanh đặt lợi ích lâu dài và bền vững cho các Thành viên làm trọng tâm, nên tuy mới ra đời nhưng chúng tôi...
Qui Chế Hoạt Động
24-04-2021
Ban quản trị website sẵn sàng hỗ trợ nhanh nhất và tốt nhất khi nhận được các phản hồi, khiếu nại về việc tin đăng/quảng cáo của...
Qui Định
24-04-2021
Tin đăng bằng tiếng Việt, có dấu, chữ thường, chỉ viết hoa đầu câu và danh từ riêng, đúng chính tả; không chứa các từ ngữ dung tục,...
Tuyển Dụng
13-06-2021
Tuyển Dụng Công ty TNHH Dịch Vụ Phát Triển Bất Động Sản ĐẠI PHÚ
Công cụ tìm kiếm

Dự án nổi bật

Zalo
Hotline
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN ĐẠI PHÚ
Facebook
Gọi điện
Sms
Zalo
Facebook