Tuyển Dụng

Tuyển Dụng, tuyển nhân sự tại Công ty TNHH Dịch Vụ Phát Triển Bất Động Sản ĐẠI PHÚ.

CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ HOA HỒNG BỘ PHẬN KINH DOANH TRỰC TIẾP

1. Chế độ lương:

Nhân viên được hưởng lương chính theo hợp đồng lao động ký kết, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để công ty tính khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Nhân viên được hưởng lương theo một trong những quy định sau:

Lương + Thưởng căn cứ vào doanh số bán hàng

(*) Nhân viên được tính lương kể từ ngày được công bố chính thức.

2. Thanh toán lương:

Nhân viên không lương(CTV):

Công thức tính lương:

VD: Hợp đồng chốt sản phẩm công ty và khách công ty

100.000.000*(70%-10%-12%-2%)= 46.000.000 VNĐ

Nhân viên thử việc, học việc:

Thời gian học việc và thử việc, nhân viên xin nghỉ hoặc tự ý nghỉ việc, không được trả lương.
Nhân viên xin nghỉ việc và đã có doanh số bán hàng cá nhân, công ty sẽ trả 1 phần hoa hồng theo kết quả thực tế, do trưởng nhóm kinh doanh quy định.

Lưu ý: những nhân viên chưa được ký hợp đồng lao động chính thức thì được xem là nhân viên thử việc học việc.

Nhân viên chính thức:

Lương được thanh toán 2 lần, lần 1 vào ngày 20 đến 25 của tháng, lần 2 vào ngày 5 đến ngày 10 của tháng tiếp theo, thời gian trễ hẹn trả lương theo yêu cầu của phòng kinh doanh.
Trong kỳ tính lương, nếu nhân viên nghỉ trên 06 ngày lương kỳ đó sẽ được tính cho kỳ tiếp theo.
Nghỉ có phép 20 ngày trong tháng hoặc nghỉ không phép trên 10 ngày, tháng đó không được tính lương. (kể cả lễ, phép năm, chủ nhật)
Được ký hợp đồng lao động, mua bảo hiểm và các chế độ theo luật định.
Được hưởng chế độ phụ cấp.

Nguyên tắc khen thưởng

Tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên.
Công ty không cam kết 1 khoản thưởng cố định cho nhân viên, mỗi thời điểm hoặc chiến dịch sẽ có thông báo cụ thể.
Các dịp lễ, tết, ngày nghỉ theo quy định: công ty không cam kết số tiền thưởng, tiền thưởng nếu có sẽ được thông báo cụ thể.
Các khoản thưởng sẽ tùy thuộc vào thành tích của cá nhân, mỗi cá nhân sẽ có mức thưởng khác nhau.

Các phụ cấp mang tính chất lương được ghi trong Hợp đồng lao đồng

Phụ cấp trách nhiệm.
Phụ cấp tiền điện thoại, công tác phí.
Máy móc, trang thiết bị làm việc do công ty trang bị cho nhân viên phải tự bảo quản. Trường hợp mất, hư hỏng do lỗi nhân viên thì nhân viên phải bồi thường tùy theo mức độ lỗi và mức độ thiệt hại của tài sản.

Thời điểm được tính hoa hồng: ngay sau khi thanh lý hợp đồng, đã hoàn tất thủ tục cho khách hàng (nếu khách hàng yêu cầu), đã thu đủ toàn bộ số tiền theo hợp đồng hoặc phần hoa hồng sẽ bị trừ đi phần khách hàng còn thiếu lại khi đã thanh lý hợp đồng.

Lưu ý: chỉ được nhận hoa hồng sau khi hoàn thành hợp đồng.

Khách hàng đã thanh toán/đặt cọc nhưng không nộp tiền trong thời gian 72h kể từ thời điểm khách hàng thanh toán, nhân viên không được nhận hoa hồng và mọi chế độ của hợp đồng đó.
Hợp đồng sau 30 ngày không có yêu cầu chỉnh sửa mà chưa hoàn tất, phải liên hệ với khách để hoàn thành hợp đồng.
Tất cả việc nộp tiền của nhân viên phải nộp bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản, đúng và đủ số tiền trên hợp đồng, có phiếu thu nội bộ của nhân viên kế toán.
Doanh số do hủy hợp đồng: trừ vào doanh số tháng đó của ngày thứ 90 của hợp đồng hoặc ngày công bố hủy hợp đồng.
Hợp đồng sau khi đã hoàn tất cho khách, chậm nhất 72h NVKD phải nộp tiền về cho kế toán, nếu sau 72h không nộp, NVKD phải đền 20% giá trị hợp đồng.

Hoa hồng căn cứ vào doanh số bán hàng: